Unternehmensnachfolge
BUSINESS SUCCESSION [ˈbɪznɪs səkˈseʃn]
Nachfolgeprozess in Unternehmen, inklusive der Voraussetzung, der Ziele und der individuellen Anforderungen des betreffenden Unternehmens und aller am Prozess Beteiligten.
Für uns bedeutet Business Succession eine persönliche und umfangreiche Betreuung, in der wir gemeinsam Ziele und Wünsche, aber auch Sorgen und Ängste erarbeiten und ein gemeinsames Nachfolgekonzept entwickeln, in dem sich alle Beteiligten wiederfinden.
Best Case: SILO GUTKNECHT
Gut aufgehoben
Als das Thema „Ruhestand“ näher rückte, war für die Inhaber von Silo Gutknecht, einem Familienunternehmen in dritter Generation, schnell klar, dass sie einen externen Nachfolger wünschten. Gleichzeitig entstanden jedoch viele offene Fragen: kann sich der bisherige Inhaber noch einbringen, wenn ein „Fremder“ das Geschäft übernimmt? Wie gestaltet sich die Zukunft des Unternehmens, das vor allem durch den persönlichen Kontakt des Chefs mit den Kunden lebte. Wie reagieren die Mitarbeiter und was passiert mit den Firmenimmobilien?
Es fand sich ein kompetenter Nachfolger, der nicht nur über hohe Branchenkenntnisse und Vertriebs-Knowhow verfügt – als ehemaliger Mitarbeiter eines Partnerunternehmens kannte er bereits den Betrieb. Der ehemalige Inhaber steht ihm bis heute als angestellter Berater zur Seite.
Wir haben bei der rechtlichen und wirtschaftlichen Übertragung beraten, die individuellen, aber auch die gemeinsamen Ziele erarbeitet und die kulturellen Weichen für eine erfolgreiche Zukunft gestellt.